LA RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA DEL TRABAJADOR DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.pdf

LA RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA DEL TRABAJADOR DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO PDF

Mella Méndez, Lourdes

Sinopsis: Un tema clásico e importante del Derecho Civil, que encuentra proyección en el Derecho del Trabajo, es el de la responsabilidad indemnizatoria de los daños causados por una parte del contrato a la otra (art. 1101 del Código Civil). En el ámbito social, el interés por  esta materia se acrecienta cuando el sujeto incumplidor es el trabajador, que, en cuanto parte débil del contrato, goza de una especial consideración por parte del legislador y los tribunales laborales a la hora de responder por tales daños y perjuicios.  La obra comienza analizando los rasgos generales de la responsabilidad  indemnizatoria desde el punto de vista del Derecho civil, en orden a determinar si los mismos presentan matizaciones en el ámbito laboral (capítulo I). Este punto está relacionado con el contenido del capítulo II, que aborda la evolución histórica de la relación de las responsabilidades disciplinaria e indemnizatoria durante la vigencia del contrato y, en particular, su compatibilidad en un mismo caso. Un análisis práctico de la aplicación estricta de la responsabilidad indemnizatoria del trabajador se puede observar en los capítulos III y  IV. El primero de ellos se centra en el resarcimiento de algunos de los daños más habituales derivados de la inobservancia por aquel de los deberes de diligencia, obediencia y buena fe a la hora de realizar  la prestación laboral contratada, si bien también se atiende al perjuicio derivado del incumplimiento del deber principal de prestar la propia actividad laboral. El capítulo IV aborda la indemnización de  los perjuicios generados por el incumplimiento de la obligación de no  concurrencia laboral, entendida esta en sentido amplio. El capítulo V  indaga en algunos puntos importantes del régimen procesal de la responsabilidad indemnizatoria analizada, incluida la posibilidad de la compensación de deudas entre las partes y la reconvención del empresario por los daños sufridos frente a una demanda del trabajador.   Como colofón del estudio, cabe entender que sería aconsejable, a efectos de aportar seguridad jurídica en la materia, que el legislador  laboral elaborase unas reglas de aplicación general sobre el régimen jurídico de estas indemnizaciones, en orden a evitar criterios contradictorios entre los diferentes tribunales laborales, así como entre estos y los civiles.

responsabilidad indemnizatoria del trabajador durante la vigencia del contrato de trabajo publicada por la profesora Lourdes Mella Méndez en la Editorial La Ley Wolters Kluwer en 2017. Following is a recension of the book Worker’s liability during the employment contract published by the Professor Lourdes Mella Méndez by.

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9788490206492 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

Responsabilidad indemnizatoria del trabajador durante la vigencia del contrato de trabajo, La, Mella Méndez, Lourdes, Un tema clásico del Derecho Civil, que encuentra proyección en el Derecho del Trabajo, es el de la responsabilidad indemnizatoria por los daños causados por una parte del contrato (art. 1101 del Código Civil).

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Mattio Mazios

En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas ... de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. (trabajador en misión) con el limitante del contrato civil de intermediación laboral suscrito ... Primer capítulo: La responsabilidad civil en materia laboral en Colombia. ... la compañía aseguradora, número de la póliza, vigencia y monto de la misma, ... refiere a que para que surja la obligación indemnizatoria debe ocurrir la ...

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Noe Schulzzo

La responsabilidad indemnizatoria del trabajador durante la vigencia del contrat - La Ley - Librería Central de Zaragoza comprar libros online - 2017

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Jason Statham

El pasado 1° de mayo de 2019, fue promulgada la reforma mediante la cual se modifican diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Entre ellas, se adicionó la fracción X del artículo 25 de este ordenamiento, donde se establecen las condiciones mínimas laborales que deben constar por escrito en el Contrato Individual de Trabajo, como parte de los requisitos que la Ley obliga al ... Vencido este plazo, la relación subsiste hasta que alguna de las partes notifique su voluntad de rescindirla, en cuyo caso queda eximida de responsabilidad indemnizatoria (artículo 212 Ley Contrato de Trabajo). Si durante el período de conservación del empleo el trabajador se reintegra en iguales tareas o tareas especiales adecuadas a una ...

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Jessica Kolhmann

En el mismo sentido se pronuncian las SSTS 22-05-06 y 1-12-03 al señalar que “el empleador asume la obligación en el contrato de trabajo de "garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo" (art. 14.2 LPRL), deber de seguridad en el trabajo que es calificado de básico en los arts. 4.2.d) y 19.1 ET. Casos en que se el contrato de trabajo se termina. El contrato de trabajo terminará cuando se presenten cualquiera de las siguientes situaciones, y como ya se dijo, por regla general no hay lugar al pago de indemnizaciones por cuanto el contrato termina porque así lo quiso la ley. Terminación del contrato por muerte del trabajador.