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Mérito y flexibilidad: La gestión de las personas en las organizaciones del sector público PDF

Francisco Longo

La gestión de las personas preocupa cada vez más a quienes dirigen los gobiernos y las organizaciones del sector público. La demanda de ideas, estrategias, metodologías e instrumentos que permitan mejorarla ha crecido de modo significativo. Se ha ido haciendo evidente que los cambios legales, las reestructuraciones organizativas, la modernización tecnológica, siendo importantes, no son suficientes para producir los cambios necesarios. El verdadero cambio es aquel que consigue penetrar en las mentes de los individuos y trasladarse a sus conductas. Conseguirlo es uno de los desafíos centrales de la gestión pública. También es el que afronta mayores obstáculos y resistencias. Este libro pretende poner las cosas un poco más fáciles a quienes quieren entender mejor la lógica del comportamiento humano en las organizaciones públicas, y ofrecer enfoques que ayuden a orientar la gestión de los recursos humanos hacia la mejora de los servicios públicos. Aunque escrito desde la experiencia española, los conceptos y referentes empleados se caracterizan por una vocación de universalidad y una orientación comparada. La frecuencia e intensidad de los contactos del autor con gobiernos y organizaciones públicas de Iberoamérica durante los últimos diez años permitirá a los lectores latinoamericanos hallar en el libro orientaciones útiles para la mejora de la gestión pública en los contextos que les son propios.

Longo Francisco (2004). Mérito y flexibilidad. La gestión de las personas en las organizaciones del sector público. Barcelona, Paidós Empresa. Mantilla, Magdalena y Riveros, Rafael (2008). La ESAP en los procesos de selección de personal. Bogotá, Imprenta Nacional de Colombia. Longo, Francisco, (2004) Mérito y flexibilidad. La gestión de las personas en las organizaciones del sector público. Barcelona, Paidós. Losada, Carlos, (1999) ¿De burócratas a gerentes? Las ciencias de la gestión aplicadas a la administración del Estado. Washington, BID.

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9788449316111 ISBN
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Sofi Voighua

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Mattio Mazios

22 Maneras De Caerse Bien.Actitudes Para Disfrutar De La Vida libro Jose Pedro Manglano pdf 30 Dias De Noche: El Principio Del Fin 1 libro - Steve Niles .pdf 50 Lugares Magicos De Baleares libro .epub Eduardo ViÑUales Cobos tado elplusdedificultad queeloficiodegestionar personas lleva consigo en los entornos públicos: la ambigüedad de las priori-dades, sucarácter mudable, labrevedad delosciclospolíticos, la reticencia amedir yevaluar, elpeso abrumador delainercia, las numerosas limitaciones legales y,sobre todo, las restricciones intangibles denaturaleza cultural.

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Noe Schulzzo

Francisco Longo (2004), Mérito y Flexibilidad. La gestión de las personas en las organizaciones del sector público, Barcelona: Paidós. También ha sido muy útil: Hal G. Rainey, (2009), Understanding and Managing Public Organizations, US: Jossey Bass, 4th edition.

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Jason Statham

tado elplusdedificultad queeloficiodegestionar personas lleva consigo en los entornos públicos: la ambigüedad de las priori-dades, sucarácter mudable, labrevedad delosciclospolíticos, la reticencia amedir yevaluar, elpeso abrumador delainercia, las numerosas limitaciones legales y,sobre todo, las restricciones intangibles denaturaleza cultural.

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Jessica Kolhmann

de gestión de personas, poniendo a disposición de los servicios públicos un Nuevo ... y adaptado al sector público, en los campos de la docencia y la consultoría. ... niveles de agregación para toda la dotación, dando flexibilidad para el ... de reclutamiento y selección basados en el mérito, e idoneidad-perfil de selección. Nuevos enfoques de la gestión de RRHH en las Administraciones Públicas. Francisco Longo ... de ver la gestión de las personas especialmente ... las organizaciones del sector público el comportamiento ... flexibilidad, se produce el inicio de la reforma del Estatuto ... sistemas de garantías del mérito, de los sistemas de ...